Консультации

Согласно Трудовому кодексу РУз,

Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 15.04.1999 г. № 772-1)

Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части первой настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Если вас принуждают написать заявление по собственному желанию, вы не должны это делать. Если все же вы написали, вы можете в течении 2 недель подать работодателю заявление о том, что вы изменили решение и будете восстановлены на работе.
Если вас принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию обманом или угрозами, вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, которая займется разбирательством вашего случая.
Если работодатель все же по своим причинам желает вас уволить, и даже делает это, вы можете оспаривать свои права в суде. Вы будете восстановлены на работе, а если незаконное увольнение привело к ухудшению здоровья и общего состояния, то вам будет оплачен ущерб.