Консультации

Согласно ст. 133, 134 ТК РУз, всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 143 ТК РУз).

Отпуска в организации предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков (ст. 144 ТК РУз).

При этом некоторые категории работников имеют право воспользоваться правом на ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ст.231 ТК РУз).
Также работник имеет право перенести свой неиспользованный рабочий отпуск при при наступлении срока отпуска по беременности и родам (ст. 145 ТК РУз).

То есть, вы вправе выбрать, когда воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск – до ухода в декрет, сразу после его окончания или после окончания отпуска по уходу за ребенком, поскольку ваше право на неиспользованный отпуск в этом случае сохраняется. Причем период работы у данного работодателя или очередность предоставления отпусков не имеет значение.

Для того, чтобы воспользоваться вашим правом на такой отпуск, вам необходимо направить на имя работодатель письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком, по вашему выбору.

Если же работодатель отказывает его предоставить, вы вправе обратиться в комиссию по  трудовым спорам или в суд.